股票啦（www.gupiaola.com）2023年07月27日讯：今天9条重大利好消息：其2023年股权激励的考核指标是设立化学发光领域的技术平台

股权激励正成为上市公司吸引和留住核心人才的“法宝”。据同花顺(300033)iFinD数据统计，截至7月26日今天9条重大利好消息，今年以来，已有359家A股上市公司公布了400单股权激励计划（以预案公告日统计，剔除未通过与停止实施情况）。其中，有336单已实施，占比84%。

“实施股权激励能够将公司利益和员工的个人利益紧密结合起来今天9条重大利好消息，促使员工对公司尽心尽责，从而提高公司的经营能力和核心竞争力。”上海兰迪律师事务所律师马佳在接受《证券日报》记者的采访时表达。

从进度看来，上述400单股权激励计划中，有336单已实施今天9条重大利好消息，48单处于董事会预案阶段，16单获得股东大会通过。从上市版块看来，359家上市公司中，主板上市公司有135家，占比37.6%；创业板(159915)、科创板上市公司分别为119家和95家，合计214家，占比59.6%；剩余10家为北交所上市公司。

看懂App相关预测人士向《证券日报》记者表达：“创业板(159915)公司和科创板公司的成长性和业绩增长潜力较大今天9条重大利好消息，通过实施股权激励计划可以激励员工积极促进企业进展，实现业绩目的，增加员工对公司的忠诚度和归属感。”

从行业分布看来今天9条重大利好消息，电子、计算机(512720)、机械设备和电力设备行业的股权激励计划单数位靠前四位，分别为66单、49单、45单和42单。

从考核指标看来，股权激励的考核指标更加多样化今天9条重大利好消息，除了传统的对营业收入及净利润考核，也有部分上市公司的股权激励设置了卓尔不群的行权条件，创新性地根据自身特点加入研发等指标，将股权激励用对，用准，用好。

以某医药生物企业为例今天9条重大利好消息，其2023年股权激励的考核指标是设立化学发光领域的技术平台、重点产线和新增产品，即2023年设立化学发光领域的技术平台，并通过合作或自主研发设立2条具备合法销售资质的化学发光领域重点产线；2023年至2024年建设完善化学发光领域的技术平台；通过合作或自主研发设立3条具备合法销售资质的化学发光领域重点产线，在化学发光领域新增产品不低于40项。

上述预测人士认为今天9条重大利好消息，股权激励考核指标设置多样化可以更好激发人才创新活力，提高企业科技成果转化和产业化水平，促进创新链、产业链以及人才链深度融合。

不过今天9条重大利好消息，有部分上市公司因股权激励相关问题受到了交易所的关心。交易所的关心点关键聚合在考核指标设置的合理性、激励对象挑选的匹配性、股票期权行权价格的制定依据等。

在康迪凡咨询合伙人、薪酬专家刘畅看来今天9条重大利好消息，股权激励设计是否合理会产生积极或消极影响，公司应该在实施股权激励计划前进行充分的风险评估和利益预测，从而确保股权激励计划的有效性。

马佳告知记者，要合理确定激励对象范围和持股数量，依据公司经营实际情况和可承受范围今天9条重大利好消息，将股权激励实际落到核心员工手上，形成核心员工和公司的利益绑定。同时，要设立合理的行权门槛，如明确员工行权是否有时间限制、是否有业绩门槛等，幸免门槛过高，员工行权无望，使得其激励作用无法实现。