股票啦网（www.gupiaola.com）2022年06月11日讯：今早股市行情消息点评-中国证券投资基金业协会

《指引》提出，基金治理公司绩效考核与薪酬治理应该遵循四大基础原则：一是以基金份额持有人利益优先和公司长期可延续进展为导向。二是既能有效激励从业人员，建立高质量人才队伍，又有利于防范风险和提高合规水平。三是平稳员工、经理层、股东及其他利益相关者的利益，有利于公司履行社会责任、提升服务实体经济发展和國家战略能力。四是符合我国国情、现行政策导向和基金业进展实际。

具体看来，《指引》不直接干预基金治理公司的薪酬水平，但要求基金治理公司合理确定和适时调整不同岗位的基础薪酬标准和薪酬结构。今早股市行情消息点评其自公布之日起施行，基金公司应在2022年12月20日前对现有绩效考核和薪酬治理工作进行调整和完善。根据《指引》，绩效薪酬的递延支付期限不少于3年，递延支付速度应该不快于等分比例。高级治理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%，绩效考核指标应体现3年以上长周期考核情况。

《指引》强调，基金治理公司应该按照公司治理和合规治理的要求，制定科学的薪酬制度与考核机制，合理确定薪酬结构和水平，规范薪酬支付行为，绩效考核应该与合规和风险治理等挂钩，严格禁止短期考核和过度激励，建立基金从业人员与基金份额持有人利益绑定机制。

其它，基金治理公司从业人员应该根据公司制度和劳动合同，落实公司绩效考核与薪酬治理要求，配合公司开展相关工作。

同时，中基协表达，鼓舞基金治理公司立足行业及公司长远健康进展，加强资本积存，在强化投资者教育、风险应对、信息科技与慈善捐赠等投入的前提下，统筹考虑人力成本与股东利润分配。今早股市行情消息点评（王思文）