发布时间:2021-06-06 07:50:18
来源:股票啦
股票啦网 www.gupiaola.com 2021年06月06日报道:BOSS直聘共服务8580万认证求职者
BOSS直聘上市步伐加快。
今年5月披露招股书后,在线招聘平台BOSS直聘(BZ)6月4日更新招股书,拟发行4800万股美股存托股(ADS)投资美股合法性,每ADS价格为17-19美元,募资约8.64亿美元。按发行价区间中值计算,BOSS直聘良好摊薄后的市值为82亿美元(超500亿人民币)。
BOSS直聘此次募资将用于加大在求职招聘科技基础设施与钻研上的投入,升级人工智能(161631)等有关招聘服务的技术能力;增加对新产品、新服务的投入,服务更多地区与类型用户等方面。
5月启动赴美上市
“找工作、我要和老板谈。”凭借这句超级洗脑广告语走红网络的BOSS直聘今年5月正式启动赴美上市。
5月22日凌晨,BOSS直聘正式向美国证券交易委员会提交首次公布发行(IPO)申请。BOSS直聘成立于2013年,核心产品为一个移动原生平台投资美股合法性,直聘模式以移动端为核心、以智能匹配为基础、让求职者与企业端用户进行线上直聊。假如上市进展顺利,BOSS直聘将成为继前程无忧、智联招聘、猎聘之后的国内第四家上市的互联网在线招聘平台。
截至2021年3月31日,BOSS直聘共服务8580万认证求职者,包含白领用户、金领用户、大学生及蓝领用户;BOSS直聘共拥有1300万认证企业端用户,服务630万家认证企业。
针对线上招聘平台,月活泼人数(MAU)是一项较为关键的指标。根据招股书,截至2021年3月,BOSS直聘月活泼用户数(MAU)达3060万。2020年平均MAU为1980万,较2019年MAU同比上涨73.2%。
随着MAU增长,公司的付费企业客户也增长较快。2019年至2020年,BOSS直聘的付费企业客户数由124万家增长至223万家投资美股合法性,同比增长80.1%。截至2021年3月底前的12个月,BOSS直聘的付费企业客户数已达289万家。
业绩方面,招股书显示,2019年、2020年,BOSS直聘的营业收入为9.99亿元、19.44亿元,2021年一季度,BOSS直聘营收达7.9亿元人民币,同比上涨179%。
营收维持增长的同时,公司仍延续亏损。2019年和2020年,BOSS直聘调整后净亏损分别为4.68亿元、2.85亿元。2021年第一季度,公司调整后净亏损1.28亿元,同比收窄了51.43%。
钻研发觉,公司隐藏增收不增利关键和高企的营销花费有关。2021年第一季度,公司的营销花费为6.19亿元投资美股合法性,同比增长64.28%,在总收入中的占比达到78.44%。值得注意的是,近几年公司营销花费占比均超过60%。
腾讯等为重大股东
与很多科技公司类似,BOSS直聘实施“同股不同权”的AB股结构。
招股书显示,IPO前,BOSS直聘创始人赵鹏持有100%的B类股投资美股合法性,董事兼首席财务官张宇、董事兼首席营销官陈旭、董事兼首席技术官张涛分别持有A类股份,均不超过A类股份的1%。
值得注意的是,腾讯通过ImageFrame持有12.2%的A类股;今天资本通过CTGEvergreen持有14.7%的A类股份。
招股书显示,此次公布发行意向投资者包含UBSAM,GIC,Mubadala,Sequoia,TigerGlobal。知名投资机构入场,意味着全球资本销售市场和投资人对高速增长的中国人才服务销售市场、对BOSS直聘这一新招聘平台和“移动+智能匹配+直聊”构成的直聘模式的高度看好。
事实上,上市之前,BOSS直聘已获得资本的延续青睐。招股书所示投资美股合法性,公司先后获得顺为资本、今天资本、腾讯投资、高榕资本、纪源资本GGV、红杉资本等被誉为销售市场风向标的全球知名实力资本的多轮投资。BOSS直聘近两年共融资38.75亿元人民币,为同期互联网招聘行业内获融资金额最多的独角兽企业。
广告引发争议
值得注意的是,BOSS直聘在模式上和传统的招聘网站不同,其主打促进求职者与企业端用户双向互动交流,更注重智能匹配。
BOSS直聘的创始人赵鹏曾在公布场合表达,传统的线上招聘以求职者上传简历、招聘人员搜查下载的单向模式,导致招聘流程繁杂且效率低下,这是行业的一大痛点。因此,2014年,BOSS直聘推出“直聘模式”投资美股合法性,让求职者与招聘人员通过手机端App就能实现直聊互动,帮忙双方高效沟通,同时通过AI驱动的智能匹配,提升了用户求职与招聘效率。
BOSS直聘在招股书中指出,长期以来,中小企业与广大长尾求职者无法享受到妥善的求职招聘服务。该公司具有开创性的直聘模式,提升了企业招聘与个人求职效率。直聘模式以移动端为核心、以智能匹配为基础、让求职者与企业端用户进行线上直聊。
与此同时,BOSS直聘一直以“洗脑广告”为人熟知。2018年世界杯上,BOSS直聘投放了大量广告,“找工作,上BOSS直聘。找工作,直接跟老板谈,升职,加薪。”的广告语反复播放。
目前,BOSS直聘的广告语从“找工作,直接和老板谈”变为“找工作投资美股合法性,我要跟老板谈”,宣传核心仍是“跟老板谈”。但紧紧围绕“跟老板谈”这一表达,长期以来外界争议颇多。
今年4月,有网友发文质疑BOSS直聘“找工作,我要跟老板谈”的广告语。该网友表达:“非直接跟老板谈吗,怎么還是跟人力谈?”
这一回复引发了大量商量,随后,还引来BOSS直聘客服进行解说。回复称:平台对BOSS的定义是在企业中全部有资格招人、用人、决策一个人薪资以及工作内容的人,并表明HR还是BOSS的一员。值得注意的是,目前该网友评论下已无法找到这条回复。
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