股票啦网 www.gupiaola.com 2020年11月17日报道：喝杯咖啡就被“炒鱿鱼”！唯品会被判赔员工18万 究竟怎么回事？

因喝了供应商赠送的星巴克咖啡，请供应商代购口罩，并将内购账号出借他人使用，唯品会员工吴某妮被单位解雇。华尔杰美股投资分析

员工与单位为此对簿公堂。近日，中国裁判文书网公布的一份判决书显示，广州市中院作出了终审判决。上述行为是属于“正常人情往来”還是违规，判决书给出了答案。

因“三项违规”，员工被“开了”

本案中，吴某妮于2013年9月17日入职，并与唯品会(即“唯品会(中国)有限公司”)签署了劳动合同，2020年4月20日离职，解除劳动关系前12个月平均工资为1.31万元。华尔杰美股投资分析

针对与吴某妮解除劳动合同的原因，唯品会指出吴某妮存有下列违规行为：

1、收受供应商咖啡。华尔杰美股投资分析2019年10月和2020年2月20日，吴某妮分别收受供应商南极人杜某梅星巴克下午茶4杯，合计8杯。违反《唯品会治理红线》第一条，即收受不正当利益。

2、2020年2月20日，吴某妮向供应商南极人杜某梅购买口罩两盒。

3、在2019年1月至2020年4月期间，吴某妮将本人的花海仓内购账号借给公司外的人员，该等人员同时还是唯品会供应商的员工，用于购买唯品会给员工提供的内部高折扣福利商品，为特定关系人员谋利。华尔杰美股投资分析

唯品会认为，《唯品会治理红线》明确规定了员工严格禁止之行为，并明确任何违反治理红线的行为，不论职级、不论结局、不论业绩，马上解除劳动合同。唯品会通过邮件公示、考试等方式不断的加强员工红线教育，吴某妮也参与其中。但作为老员工的吴某妮却明知故犯，多次触犯红线。

因此，唯品会认为公司与吴某解除劳动合同合法，不需要支付赔偿金。华尔杰美股投资分析

被解雇员工抗辩称并未违规

吴某妮则并不认同唯品会的说法。华尔杰美股投资分析

首先是咖啡的问题。吴某妮针对8杯咖啡的数量并不认可。她表达自己仅在不知情下接受过一次星巴克下午茶，共3杯，价值为112元。

而根据唯品会《员工手册》等规定，仅当礼物价值高于200元时才一定上交公司。华尔杰美股投资分析即“唯品会同意员工接收礼物，除非礼物对作出客观公正的商业决策构成妨害，否则员工接收礼物的行为不违规。”

其次是购买口罩的行为。吴某妮表达已就口罩支付相应对价，并非收取他人礼品；这属于正常私人来往，与唯品会无任何关系，更未违反规定而导致其享有解除劳动合同的权益。

最终是吴某妮将私人账户借他人使用不构成泄露公司秘密。华尔杰美股投资分析花海仓APP是唯品会开发的对公众开放的购物APP，任何唯品会外部人员均可注册并扫瞄花海仓上的商品信息；年购专场的活动能够在花海仓APP上购买，即证明唯品会已将年购商品信息主动对外公示。

同时，吴某妮还表达，唯品会员工使用的工作软件为“唯秘”APP，其与花海仓APP之间并无关联。自己将私人账户借他人使用，不构成利用公司资源为自己或特定关系人员谋利。

一审法院：唯品会应赔偿18万元

一审法院认为，吴某妮饮用客户快递送来的咖啡，疫情期间由客户代购两盒20片口罩，虽有不妥，但并未超出正常的人情往来范围，应予明白，不构成严峻违反规章制度。华尔杰美股投资分析

同时，法院认为，针对吴某妮给他人提供使用花海仓APP账号，未必定会导致唯品会信息泄露，唯品会也无法提供吴某妮泄露涉密信息及为其自己或特定关系人员谋利的证据。

而在长达一年多的时间内，唯品会无法举证证明有作出任何口头谈话、提示或书面警告，吴某妮违反唯品会规章制度的行为之初，未及时履行相应的治理义务，而是任其进展后，挑选对劳动者最严肃的处罚措施——解除与吴某妮劳动合同，不符合常理。华尔杰美股投资分析

一审法院认为，“法律虽给予用人单位制定规章制度的权益，但权益的行使并非毫无限制、随意自由，而系需以公正、合理作为基础原则”。

法院认定，吴某妮饮用客户送来的咖啡、代购买口罩、为他人购买内部员工专属打折商品等行为，实在违反唯品会的规章制度，亦存有不妥，但并未达到严峻之程度。华尔杰美股投资分析

根据一审认定，唯品会以此解除与吴某妮之间的劳动关系，实属过度行使内部治理权之体现，判决唯品会应支付吴某妮违法解除劳动关系赔偿金18万元。

二审法院：出借账号行为涉及金额为8262元

之后，唯品会上诉，二审法院认为，根据唯品会员工内购“购物需知”显示的内容，“本专场所售卖商品存有部分残次品/可退商品，会隐藏包装挤压变形、破旧；局部脱线或吊牌缺失；缺少零件，但零件对商品使用影响很小；缺少赠品；设备有使用痕迹；无法接受上述瑕疵者，慎拍”。华尔杰美股投资分析

而员工内购商品虽然价格上具有肯定优待，但商品本身亦存有肯定的“瑕疵”，故并不能全体以相应商品的正常销售市场价值来推断吴某妮上述出借行为造成唯品会的利益损失。

再考虑上述出借行为涉及的商品金额仅为8262元，即便造成唯品会肯定的损失，为特定关系人谋利，无论如何也达不到严峻的程度。华尔杰美股投资分析

而唯品会挑选直接与吴某妮解除劳动合同，与《唯品会员工行为奖惩方法》中显示的惩戒原则“以教育指导主导。对过失员工的处理，提高和改进主导要目的”“提倡渐进、累积的惩戒方式。针对员工的过失，一般采取由低到高渐进惩戒的方式，在员工过失的初级阶段即促其改过；若员工屡犯过失，则可予以更高一级的惩戒；视情节轻重，也可直接赋予某一级的惩戒，或无经济发展补偿解除劳动合同”并不相符。

最终，二审法院裁定驳回上诉，坚持原判。华尔杰美股投资分析