股票啦 www.gupiaola.com 今年05月28日报导：Google (GOOG.US)CEO 皮查伊 2.8 亿美金的薪资是如何确定的？ _ 新浪股票

今年6月3日，谷歌母公司 Aphabet 将举办 今年股东会，因为公共卫生服务恶性事件缘故，股东会将根据互联网举办。依据Aphabet 递交给股东会的原材料，Google CEO 桑达尔皮查伊(Sundar Pichai)在今年的总体薪资大概是 2.8亿美金。

那麼，这一2.8亿美金的高价薪资是如何确定的呢？

Google的薪资社会学(Compensation Philosophy)

Google期待为职工出示在销售市场上具备竞争能力的薪资，和推动员工健康工作中的优良褔利，并造就一个趣味而活力四射的办公环境。Google的薪酬体系设计有三个总体目标：

1。 吸引住并保存全球最好是的优秀人才；

2。 激励自主创新和业绩考核导向性的公司文化；

3。 让Google职工和公司股东的权益保持一致。

留意上边有一个关键字“全球最好是的优秀人才”，这是一个霸气侧漏的宣布。“识时务者为俊杰，水往低处流”。“全球最好是的优秀人才”对薪资的规定毫无疑问不容易低，估算也是“国际级”的。

很多年前，某跨国企业进到我国，市场拓展迅速，自信心满满，那时候招骋的标语是“我们要招最好是的优秀人才”，之后制造行业演化，业务流程衰落，这个公司招人的标语偷偷改成“我们要招最好的优秀人才”。“最好是的” 和 “最好的”，尽管是一词之差，万语千言尽在不言中。

薪资的高和低是相对性的，要和销售市场上的对比企业开展较为。

Google怎样选择薪资对比企业？

今年，Google股东会在挑选对比企业时，关键考虑到五个要素：

同样或相近的制造行业：Google挑选的对比企业务必是新科技或互联网媒体制造行业，不可以挑选标致汽车、NIKE文体用品、沃尔玛超市零售连锁大型商场等制造行业不专业对口的企业。

销售市场上关键的优秀人才竞争者：销售市场上什么企业常常和Google拼抢优秀人才？什么企业常常从Google挖墙脚？

业务流程高提高的企业：对比企业的收益务必超出Google收益的 50%，或是2年内职工总数的增长率超出Google的50%。

年薪超出 250亿美金：这是一个企业收益门坎，Google对标的公司年薪务必超出 250亿美金，收益太少的企业不好。

企业的总市值超出 1,000亿美金：这是一个企业规模的门坎，Google对标底公司市值务必超出 1,000亿美金，总市值很小的企业不好。

依照上边的五个规范，Google股东会今年挑选了12家企业做为薪资对比：

amazon(Amazon)

iPhone(Apple)

twiter(Facebook)

思科交换机(Cisco)

intel(Intel)

甲骨文字(Oracle)

云计算技术商 Salesforce

奈飞(Netflix)

微软公司(Microsoft)

国际商业机器公司(IBM)

迪斯尼(The Walter Disney Company)

康卡斯特(Comcast)

Google的薪资对比企业每一年都是转变，hp惠普(HP)和高通芯片(QUALCOMM)都会2019年的Google薪资对比企业名册上，但没有今年的薪资对比名册上。此外，Google也会参照别的标普指数 500 指数值中的上市企业，和一些制造行业领跑的未上市的高新科技初创公司。

Google CEO 的薪酬福利

Google CEO 桑达尔皮查伊(Sundar Pichai)的薪资由2个一部分构成：标准工资和个股。

在17年、2019年和今年这三年中，他的标准工资全是 65 万美金。自 2020 年 一月 2日起，他的标准工资上涨到 二百万美金，由于他如今另外出任谷歌母公司 Alphabet 和Google的CEO，工作岗位职责比之前扩张了。

Google CEO 和Google普通职工的薪酬福利不一样，沒有本年度现钱奖励金(Annual Cash Bonus)，由于Google股东会觉得一年的時间过短，期待 CEO 从更长久的目光考虑到企业的发展趋势，关心长期性公司股东使用价值，因此用很多年期的员工持股计划做为长期性鼓励。

Google股东会授于CEO 皮查伊的员工持股计划分成二种：

依照時间开启的Google员工持股计划GSU(Google Stock Unit)

与业绩考核挂勾的员工持股计划 PSU(Performance Stock Unit)

今年，皮查伊被股东会授于么加一笔Google员工持股计划(GSU)：

第一笔使用价值1.2 亿美金，在12个一季度(三年)内，按一季度履行 ，今年3月25日刚开始第一次定向增发股票。

第二笔使用价值3,000 万美金，在4个一季度(一年)内，按一季度履行，今年3月25日刚开始第一次定向增发股票。

它是一笔一次性的过渡股份授于，由于上一次授于皮查伊股份是在2017年。

今年10月，皮查伊被股东会授于 9,000万美金的与业绩考核挂勾的员工持股计划(PSU)，分成两支，每次使用价值 4,500 万美金，个股的总数依照 今年10月Google优先股的均值收盘价格($1,304.28 美金)测算。每次 PSU的个股数量是 34,502，计算方法是 $45,000,000 ÷ $1,304.28 = 34,502。

GoogleCEO的绩效考评

这两支PSU 皮查伊是不是可以定向增发股票，与绩效考评有关，Google CEO 的业绩考核便是企业的公司股东总收益(Total Shareholder Return，TSR)，相当于和谷歌股价挂勾，比照的标准目标是标普指数100指数值(S&P 100)。

第一批 PSU 的定向增发股票依照2年期考评，今年一月至二零二一年11月；

第二批 PSU 的定向增发股票依照三年期考评，今年一月至2023年11月。

图GoogleCEO的绩效考评以标普指数 100 指数值为参考

考评的結果分成几类状况，相近对赌协议：

假如Google的公司股东总收益 TSR 与标普指数100指数值一样，与股票大盘一致，处在 50th 统计分析分位，则业绩考核合格，CEO 能够得到 100% 的PSU 奖赏；

假如Google的公司股东总报告 TSR 小于标普指数100指数值主要表现，跑输股票大盘，处在25th 统计分析分位(在标准普尔100指数值的企业里处在最后 25% 的队伍)，CEO 无法得到一切 PSU 奖赏；

假如Google的公司股东总报告 TSR 高过标普指数100指数值主要表现，跑赢大盘，处在75th 统计分析分位(在标准普尔100指数值的企业里坐落于前 25% 的队伍)，CEO 能够得到2倍个股总数的PSU 奖赏。

了解股权投资基金的盆友都了解，标普指数100指数值成分股全是国际级的出色企业，等于一群美国哈佛大学、耶鲁大学、斯坦福学校的尖子学员构成了一个班，在这个班级排名前 25%，你觉得要多艰难。股神巴菲特提议一般投资人买指数型基金，身后的大道理也是这般，投资人跑赢大盘实际上十分艰难，由于股票大盘意味着着销售市场上最出色的一批企业。

Google对管理层的最少拥有股份限定

个股的价格行情是波动的，Google股东会期待高管的权益与自然人股东保持一致，设置了最少拥有股份的总数限定(Minimum Stock Ownership Requirements)，股东会规定CEO 拥有企业的股票估值不可低于 3,000 万美金，Google的副总裁拥有的企业股票估值不可低于 六百万美金。

企业高管假如拥有的个股太少，碰到窘境将会回身就跑，不可以和公司股东风雨同舟。大伙儿的权益务必绑在一起，在一条船里。一荣俱荣，一损俱损。

GoogleCEO 的薪资与职工薪资平均数的比率

今年，Google依然是 20万美元薪资俱乐部队的组员，职工总体薪资的平均数是 25.87 万美金。

Google CEO 薪水倍率(CEO Pay Ratio)是 1,085 倍，这一倍率是皮查伊的薪资($280,621,552)和Google职工薪资平均数 ($258,708)的比率。

图：GoogleCEO 的薪资与职工薪资平均数的比率

皮查伊 2.8 亿美金的薪资，等于 1080个Google职工的薪水总数！是否有点儿太高了？

存在即是合理。

CEO皮查伊的薪资是Google股东会依据市场走势和他的工作业绩明确的，逻辑性是清楚的，也是公开化的。在经济发展的顾客价值中，大企业造就的使用价值比小公司大，英国 500强造就了英国人民国民生产总值(GDP)的三分之二，剩余的三分之一是数百万家中小型企业造就的总数。

因而，美国大公司高管的薪水高过中小型公司高管的薪水，大公司职员的收益一般高过大中小型公司职员的收益。江河不满意小溪干，只能企业多挣钱，职工才可以得到高薪资。

曼哈顿大公司高管的薪酬福利中，标准工资所占的占比不大，主要是员工持股计划。股东会期待把管理层的薪资与企业的业绩考核挂勾，针对上市企业来讲，业绩考核便是股票价格的主要表现。以往四年中，Google的股票价格翻了一倍，CEO 皮查伊不容忽视。

一般来说，在同一家企业里，职工的级別越高，收益越高，并且薪酬福利中与业绩考核挂勾的一部分占比越高，由于岗位越高，越还有机会对企业的总体业绩考核造成很大的危害(Impact)。

此外，谷歌母公司 Alphabet 向股东会递交的文档还公布，2019 年Google为 CEO 皮查伊付款了 335.95 万美金用以本人安全性维护 (Personal Security)，聘用外界的保安服务公司在工作中和日常生活维护皮查伊和亲人。