股票啦 www.gupiaola.com 2022年02月13日报道：该系统名叫

《科创板日报》（上海，记者 黄心怡 张洋洋） 有网友在社交平台爆料称，因为在上班时间向招聘网站投递简历，在领导约谈后被裁员，而该公司运用了深相信(300454)系统来预测员工离职倾向。

网友爆料截图

图据微博

深相信(300454)官网显示股市新闻东方财经，该系统名叫“行为感知系统BA”，可以了帮忙企业监控员工怠工情况、离职风险等。具体可提供离职倾向员工详情，包含员工姓名、所属岗位、IP等详细内容；员工访问求职网站次数、谈话关键词、以及简历投递次数，通过该系统都可一目了然。

###图据深相信(300454)官网

公司官网还有该监控系统与光大银行(601818)深圳分行、新浪以及华东师范大学合作的成功案例展示。

目前股市新闻东方财经，在事件发酵后，该产品介绍的页面已被删除。

深相信(300454)已申请相关专利

根据《科创板日报》记者拿到的深相信(300454)“行为感知系统”介绍资料，该系统的实现原理是通过预测员工访问求职网站的频率、频度，预测员工在求职网上投简历的动作，来判别员工离职风险。

深相信(300454)一位销售人员证实股市新闻东方财经，该公司这项服务能帮忙企业“推断出具有离职倾向的员工”，可以做到对“员工的网络行为都有记录。”

但该销售特殊强调，“这个是比较合法的，很多公司都在用。”

《科创板日报》记者注意到，赋予深相信(300454)“正当售卖”该系统的底气，是该公司于2018年3月就该“行为感知系统”申请了专利，而且同年9月专利通过审查生效。

其它股市新闻东方财经，据红星新闻报道，深相信(300454)该系统实现这一功能是通过公司内网进行监控和记录，并不包含个人网络。目前该系统销售市场报价十几万元起，最终由公司企业的带宽和需要管控的终端数量决策。

在公司官网公布的“成功案例”中，该系统通过对光大银行(601818)网安全网关SG对银行员工接入内网做完整身份认证体系，对QQ等谈话、员工发帖关键字过滤，员工访问的URL地址、网页标题、网页内容等，都可良好监控和记录；在与新浪的合作中，该系统则实现了分支员工身份统一认证、出带宽流量管控、业务无关行为封堵、上网行为合规记录；在教育部门，该系统能发挥沉迷网络预测和校园网贷预测功能。

“这类系统早就有了”

一位IT业内人士表达，这类系统在10多年前已经存有股市新闻东方财经，最开端是用于流量保卫，预防员工在办公时间追剧或者下载视频，影响正常办公。后来演变为用于保卫公司机密文件不被外发，现在则增加了员工离职倾向审计这类内容。简而言之，假如不使用公司的电脑和网络，是不会被监测到的。

“这类系统早就有了，就一个审核网关加一套日志治理罢了。”一家快消企业企业网管也告知《科创板日报》记者。

记者调查中熟悉到，除了深相信(300454)之外，不少国内安全软件公司均有开发类似的行为感知系统。《科创板日报》记者查询国内另一家安全厂商奇安信的官网，发觉其同样推出了上网行为风险感知方案。

据奇安信官网介绍，员工上网通常存有一些违规行为股市新闻东方财经，例如违反公司治理规定、上班时间使用与工作无关应用、频繁访问求职网站（非招聘人员）、使用违规应用等行为，治理者需要合规方面数据，才能有针对性的采取必要的措施，提高员工工作效率，规范网络使用行为。

奇安信指出，该方案可以实现完整的上网行为感知，包含工作效率、离职预测、防泄密风险预测等，为治理者提供完整的行为合规评估报告。

多名企业员工告知《科创板日报》，很多大型企业均会在公司配备的电脑上安装类似的流量预测和监控工具，可以熟悉到员工的上网流量情况以及软件使用情况。比如发觉员工使用盗版软件时，会要求删除。而有些企业乃至还会对员工访问非工作网站的行为，进行全公司通报。

此前，国美一份《关于违反员工行为规范的处罚通报》内部文件曾登上社交平台热搜。通报文件称股市新闻东方财经，根据相关规定，国美员工在办公区域禁止从事与工作无关之事，比如，玩电脑嬉戏、上网谈话、听音乐等。这份处罚书包含了员工的所在部门，姓名，乃至后台的非工作流量情况。

律师：若员工不知情则涉嫌违法

该事件在爆料与发酵股市新闻东方财经，引发了社交平台上的明显争议。

有网友直指销售该系统的公司是“窥探别人的隐私加以贩卖，毫无商业道德！” 但深相信(300454)销售人员辩解称，深相信(300454)的产品只是提供预测能力给企业用户，由用户自行决策把握数据，“深相信(300454)并不拥有这些数据。”

不少网友则质问购买和运用此类系统的企业，”谁给的权力监控别人的隐私？？不违法吗？”更有一位网名“用户5ohx9b3” 发出灵魂拷问：“是坐牢還是上班？时时到处受到监控？！”

也有网友认为股市新闻东方财经，企业对员工上班行为的监控肯定程度上还是合理的。“别说什么侵犯不侵犯个人隐私，员工工作时间做与工作无关的事情就该按旷工处理了。工作时间不工作，用公司网络做自己的私事，就等于侵犯了公司的利益。”

但多位网友则表达，企业监测员工流量网站及次数等可以明白，可是涉及谈话内容、关键词、简历投递等私人的内容，属于侵犯个人隐私。

那么，这类企业对员工上网行为进行监测的行为，是否涉嫌违反《个人信息保卫法》等法律法规呢？

北京清律律师事务所首席合伙人熊定中律师认为股市新闻东方财经，这取决于员工使用的是什么网络，是否明确告知工作网络不能够用于私人用途，对员工的告知情况是否足够清楚。

汇业律师事务所史宇航律师表达，根据《个人信息保卫法》，企业处理员工个人信息，需要向员工告知处理目的、方式、种类、期限等（第17条），并猎取员工个人同意或是基于人力资源治理所必需（第13条）。但推断离职很难被认定为人力资源治理必需。

史宇航强调，企业对流量的监控，首先应该告知员工，其次要获得员工同意。假如企业做不到，那么将构成违法处理个人信息，涉嫌侵犯员工的个人隐私权。

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