发布时间:2020-07-03 14:26:32
来源:股票啦
股票啦 www.gupiaola.com 2020年07月03日报道:学习互联网公司?中国联通加快混改试行“总监制”
新京报贝壳财经讯(记者 许诺)7月3日,新京报贝壳财经记者从中国联通(00762)方面获悉,以纵深推进混合全部制革新“扁平化、短流程、宽层级”要求为契机,公司已开端在总部试点单位构建部门负责人领导下的总监负责制。股市新闻头条新闻目前,政企、销售市场、网络线7个转型组织已作为试点单位,领先启动该制度的落地与运作,最近将完成总监首聘。
据熟悉,总监岗位将突破原有部门墙和逐级汇报机制,进行灵敏配置、直线汇报,建立以量化主导的绩效指标体系,变动薪酬将根据总监承担的工作任务与业绩表现确定,与个人职级脱钩。股市新闻头条新闻
作为第一家央企集团层面的“混改”试点企业,中国联通(00762)在“去机关化、去行政化、去层级化”革新上动作频频。股市新闻头条新闻今年3月份,中国联通(00762)通过《大销售市场统筹运营组织体系革新方案》,建立起大销售市场统筹下的“产品中心”“渠道运营中心”,以解决线上线下渠道割裂,产品竞争力不足等问题,“寻求和实践企业互联网化运营模式,走运营商差异化进展之路”。而现在,“总监制”的试点意味着中国联通(00762)正在更为广泛的层面上推进“混改”,建立更加公司化、销售市场化的组织体系。
中国联通(00762)有关部门负责人介绍称,以总监履行团队主导的新型部门运作架构体系,将部门内部治理关系由过往繁复的科层制简化为“部门负责人-总监-员工”三层。股市新闻头条新闻岗位设置突破处室墙,总监岗位不再与内设机构一一对应,而是由部门根据团队业务复杂度在总职数下灵敏配置,也可根据项目制设置,破除“部门墙”,同时总监岗位不分正副,突破以往三级经理正副职之分。
汇报关系上,突破原有治理层级逐层汇报、逐层传达的工作习性,运用直线汇报、直线调和方式,实现业务沟通扁平化、短流程;总监岗位实行契约化治理,加大考核结局在薪酬分配、晋升激励、退出等方面的应用;实行岗级职级分别,总监岗位的变动薪酬将根据总监承担的工作任务与业绩表现确定,与个人职级脱钩;加大岗位退出力度,形成能上能下的常态化机制。股市新闻头条新闻
业内人士指出,这次的“总监制”革新将有助于中国联通(00762)总部机关破除“官本位”思想,改善绩效,提升活力。在“提速降费”和向5G网络转换的过程中,三大运营商都面临相当大的竞争压迫,销售市场化的革新方向将有助于运营商企业的提质增效。股市新闻头条新闻中国联通(00762)4月份公布的2020年一季报显示,公司期内营业收入738亿元,同比仅增长0.9%;净利润36.7亿,同比下降13.8%;归属上市公司股东的净利润下降14.1%。其他两家运营商企业同期营收面临突出的天花板。
中国联通(00762)在财报中表达,面对销售市场饱和、激烈销售市场竞争及新冠疫情等挑战,公司将“深化转型创新,加强差异化和互联网化运营”,以维护公司价值,努力促进高质量进展。股市新闻头条新闻
编辑 徐超 校对 王心
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