股票啦 2020年06月03日报道：联合光电股权激励计划惹质疑：刻意设置低指标向相关人员运送利益？1季度净利下滑一七九%

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的1种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之1。股权激励关键是通过附条件赋予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮忙企业实现稳定进展的长期目的。

可是1些突出的设置1些较低的考核指标，难免让让人怀疑有运送利益情形的存有今日股市新闻头条新闻。六月二日，上市公司联合光电(三零零六九一)就因为此时被深交所下发了关心函。

刻意设置低指标向相关人员运送利益？

联合光电(三零零六九一)六月一日晚间公布了《二零二零年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》，本激励计划拟向激励对象授予权益总计 九零零 万份，其中首次授予 七二零 万股；股票期权激励计划是公司拟向激励对象授予 六七五 万份股票期权，其中首次授予 五四零 万份股票期权，预留 一三五 万份股票期权，激励对象获授的每1份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买 一 股公司股票的权益；其它限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予 二二五 万股公司限制性股票，其中首次授予 一八零 万股，预留 四五 万股；首批授予激励对象总人数共计 一七三 人，约占公司全体在职员工人数 一二五三 人的 一三.八一%。首次授予股票期权的行权价格为 一五.三零 元/股，首次授予限制性股票的授予价格为 七.六五 元/股 。

值得1提的是，计划中股票期权行权及限制性股票解锁的公司业绩考核目的为：二零二零 年、二零二一 年、二零二二 年营业收入分别不低于 一二.三亿元、一四.五 亿元、一八.四 亿元今日股市新闻头条新闻。

而查阅公司二零一九年年报发觉，联合光电(三零零六九一)二零一九年营业总收入为一二.二四亿元，比上年同期增长四.七二%；归属于上市公司股东的净利润为七三二七.二一万元，比上年同期增长一.三二%今日股市新闻头条新闻。

按照计划草案看来，二零二零年业绩考核目的仅比二零一九年营业收入增长六零零万元，增长比例仅仅为零.四%，深交所要求结合前期股权激励实施情况、估计 二零二零 年公司业绩情况等因素，详细预测激励计划中公司层面考核指标设置的合理性，并说明此次考核指标的设置是否有利于促进公司竞争力的提升，是否能够发挥长期激励效果，是否存有刻意设置较低考核指标向相关人员运送利益的情形，是否可能损害中小投资者利益今日股市新闻头条新闻。

　　1季度净利下滑一七九%，第1大股东质押超五零%

资料显示，联合光电(三零零六九一)致力于为销售市场提供高端光学镜头产品及解决方案，光学镜头是光学成像系统的核心组件，对成像质量起着关键作用；随着光电子技术、互联网、物联网的快速进展，公司光学镜头产品的应用领域不断拓宽，目前已被广泛用于安防视频监控、消费电子、投影视讯、智能家居等众多领域。

二零二零年第1季度报告显示，二零二零年第1季度实现营收一.五三亿元，同比下滑三四%；归属于上市公司股东的净利润-九八九.六五万元，同比下滑一七九.八七%，较上年同期由盈转亏今日股市新闻头条新闻。

联合光电(三零零六九一)五月二五日晚间公布公告称，公司实际操纵人龚俊强于二零二零年五月二二日将原质押给光大证券(零六一七八)股份有限公司的公司股份三零零万股解除质押，占其所持股份比例为一二.四一%。

截至本公告日，公司实际操纵人龚俊强累计质押股数约为一二四九万股，占其所持股份比例为五一.六六%。公司股东肖明志累计质押股数约为六一零万股，占其所持股份比例为五一.七一%。公司股东邱盛平累计质押股数约为六一零万股，占其所持股份比例为三六.八五%。

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