股票啦网 www.gupiaola.com 今年04月26日报导：

今年4月22日夜间，波司登(03998)发布了企业有史以来较大 幅度股权奖赏方案。依据波司登(03998)董事会决议，以0.97港元/股价钱授于7名职工8700亿港元奖励金股权，以1.94港币/股期权价格授于73名职工3.2亿股购股份。

据了解，本次鼓励考评 2021-2023财政年度的销售业绩指标值，虽实际考核标准未发布，但在肺炎疫情下依然大格局以高标准鼓励关键高管可以说良心企业，也反映出企业对将来三年持续增长的充裕自信心。波司登(03998)股票价格闻声暴涨，截止4月23日，波司登(03998)股票价格报2.1港元：涨10.53%。吴国纺服券商报告强调，它是低估值下配备机遇赶到，提议关心。

在本次的激励计划中，波司登(03998)知名品牌经理芮劲松老先生得到三千万股股权奖赏及三千万股购股份方案。而73名关键聘员3.2亿股的购股份。

今年一季度每个服装业境遇尤其艰辛，肺炎疫情针对制造行业的危害显而易见。招行(03968)券商报告显示信息：一季度社会发展日用品零售总额预估将降低14.3%上下。在其中服装纺织制造行业，较今年一季度环比下挫111.两亿元，增长速度下挫3.3%。而这类看上去只有是互联网技术科技有限公司的褔利，出現在波司登(03998)那样的传统服饰公司中，早已并不是第一次了。从2017年迄今，波司登(03998)早已完成了三次员工持股计划，每一次的奖赏信用额度，全是这类大格局向优秀职工的分派股份。此次是第四次，也是经营规模较大 的一次。

像波司登(03998)那样派发大量公司股权用于鼓励优秀职工的，只此一家。

（材料来源于：WIND，招行(03968)研究所）

企业的不断自主创新、职工的勤恳无私奉献，身后都不可或缺一套高效、循环系统的股份激励制度，留住人才仅仅基础，更关键的是让职工有主人家的觉得，激起她们在工作上的能动性，另外促进企业的不断发展趋势。真实好的员工持股计划方案，可以做到鼓励目标、企业、公司股东三层面都获利的实际效果，这就是员工持股计划的取得成功之处，公司与职工双赢。

波司登(03998)往往能在这般艰辛的時刻奖赏关键营销团队，也源于于近些年波司登(03998)营运能力的持续提高。2015-2018，波司登(03998)营业额从57.87亿人民币升高至103.83亿人民币，归母净利润由2.81亿人民币提升至9.81亿人民币。出色的销售业绩也突显了企业先前员工持股计划方案的取得成功，激起了职工的主动性和主观能动性，为波司登(03998)发展战略转型发展和高质量发展出示了牢靠确保。

波司登(03998)层面表达，今年是集团公司执行发展战略转型的第三年，本集团公司坚持不懈“聚焦点主航道、聚焦点主知名品牌”的发展前景，坚持不懈“知名品牌推动”的发展模式，更为关心知名品牌、商品、方式、供应链管理的深层协作、系统软件使力，也更为高度重视人才的培养、团队文化建设和智能化运营。2020年尽管应对着新冠肺炎疫情为公司产生的工作压力，但波司登(03998)用本次员工持股计划方案，致力于坚定不移关键高管和职工的自信心。与公司一起相互面对困境和挑戰，相互完成公司身心健康、平稳、可持续发展观的长期性总体目标，共享公司发展产生的收益。

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