股票啦网 www.gupiaola.com 2020年03月25日报导：青啤(600600)首先推荐鼓励方案 逾600职工喜提“五折”个股

每经记者曾剑每经编写汤辉

我国葡萄酒水龙头之一的青啤(600600)（600600，SH）公布发售后的第一份股权激励计划。

依据企业3月23日中午公示，拟向600多位职工授于逾干万股员工持股计划，授于价钱约为企业当今股票价格的“5.5折”。从设定的绩效考评总体目标看来，青啤(600600)对其将来两年的销售业绩怀有一定自信心。

股权激励计划落地式

据青啤(600600)公示，企业方案向鼓励目标授于1350亿港元员工持股计划。在其中，初次授于1320亿港元，授于目标不超出660人，授于价钱为21.73元；预埋30亿港元。3月23日收市，青啤(600600)股票价格点收于39.34元，所述授于价钱相较约打过5.5折。

在鼓励目标中，青啤(600600)老总、领导班子黄克兴的授于信用额度为15亿港元；监事会主席、财务经理于竹明，监事会主席、高级副总裁王瑞永等多位管理层的授于信用额度为11亿港元；营销推广首席总裁蔡志峰的授于信用额度为13亿港元。在相对的消除限购期，鼓励目标获授的个股可依照1/3、1/3、1/3的占比分次开启。

《每日经济新闻(博客,微博)》记者注意到，青啤(600600)的员工持股计划被外部盼望已久。2006年，依据青啤(600600)股改方案，企业非流通股公司股东做出服务承诺：在股权分置改革进行后，原国有控股公司股东青岛国资公司将提议青啤(600600)股东会制订包含员工持股计划以内的长期性鼓励方案。

2008年本年度股东会上，青啤(600600)曾任老总金志国曾公布表达，员工持股计划在开展，但沒有实际规章制度出去，由于依照目前的法律法规对企业执行员工持股计划也有一定的约束力。

2014年6月，青啤(600600)大股东青啤集团表态发言，为使上市企业高管与公司股东、企业中间权益更强的融合，并执行股改服务承诺及管控规定，青啤集团将依据相关相关法律法规的要求，于2020年6月末前推动上市企业明确提出高管长期性鼓励方案。

天风证券(601162)曾表达，青啤(600600)高管长期性鼓励方案可以不断加强企业执行董事及关键技术骨干的主动性，尽快提升企业高管、公司股东和企业中间的权益融合，提升企业的企业安全生产销售业绩。

从长计议商品多样化

《每日经济新闻》记者注意到，针对员工持股计划的开启，青啤(600600)设定了相对的绩效考评规定。

在企业方面，2020年~2022年，青啤(600600)净资产利润率需各自不少于8.1%、8.3%和8.5%，且不少于同业竞争均值或对比公司75分位值。以2016年~2018年纯利润平均值为数量，企业2020年~2022年的净利润增长率需各自不少于50%、70%和90%，且相对本年度纯利润较2016年~2018年纯利润平均值增长量不少于对比公司纯利润增长量总和。除此之外，在这里三年里，企业营业成本占主营业务收入的比例均需不少于90%。

2016年~2018年，青啤(600600)各自保持纯利润10.43亿人民币、12.63亿人民币和14.22亿人民币，环比增长幅度各自为-39.09%、21.04%和12.60%。单以纯利润指标值看来，青啤(600600)在2020年~2022年最少需各自进行18.64亿人民币、21.13亿人民币和23.61亿人民币的纯利润。

值得一提的是，当今的葡萄酒销售市场稍显饱和状态，在这里状况下，青啤(600600)也在从长计议商品多样化。

2020年2月，青啤(600600)股东会决议根据有关修定《青岛啤酒股份(00168)有限公司章程》的提案。企业称，顺应生产制造天然苏打水等饮品和伏特加、纯粮白酒的必须，相对提升企业经营范围，必须对《公司章程》记述的业务范围条文做出修定。那时，新闻记者曾以投资人真实身份拨通青啤(600600)，有关人员表达企业有向饮品、伏特加、米酒等行业扩展的准备。

天风证券(601162)觉得，青啤(600600)向纯粮白酒和伏特加行业跨界营销，传送出了企业要想摆脱目前产业链布局的用意。在中国葡萄酒市场需求加重的背景图下，青啤(600600)或将开拓出一个全新升级的跑道。

近6个股票交易时间，青啤(600600)股票价格总计下挫8.51%。

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