股票啦网 www.gupiaola.com 2020年01月08日报道：股票啦：杰瑞股份(002353)“加码”员工持股计划

随着公司业绩重回上升通道,杰瑞股份(002353)的员工持股计划正不断“加码”,其“奋斗者”系列已经进入了第五期

◆导报记者　杜海　济南报道

7日,杰瑞股份(002353)一口气披露了17项公告。经济导报记者注意到,在这些公告中,一则《公司“奋斗者5号”员工持股计划(草案)》尤为引人注目。本次员工持股计划涉及的标的股票总数量不超过200万股(约占公司现有股本总额的0.21%),参加的员工总人数不超过730人。

随着公司业绩重回上升通道,杰瑞股份(002353)的员工持股计划正不断“加码”,其“奋斗者”系列已经进入了第五期。

正向激励增强人才粘性

在上述参加本次持股计划的730人中,包括公司董监高人员共计4人,其他人员为在杰瑞股份(002353)或其控股公司任职的中层管理人员及核心员工。

具体来看,董事、总裁王继丽,董事、财务总监李雪峰,董事、副总裁李志勇,副总裁、董事会秘书张志刚,将分别认购1万股；其他认购股份的员工预计不超过726人,认购总份额预计不超过196万股,占本次持股计划总份额的比例预计为98%。

经济导报记者统计获悉,杰瑞股份(002353)在2015年、2017年、2018年及2019年初,分别执行过奋斗者1号、2号、3号、4号员工持股计划,成交均价分别为每股31元、19元、15元、15元。从公司股价市场表现来看,最近两期效果都比较好。在锐财经分析师刘江远看来,由于油服行业景气度持续向上,在此时点启动“奋斗者5号”员工持股计划,预计仍会取得良好效果。

“员工持股计划通过对员工的正向激励,可增强人才粘性。”杰瑞股份(002353)内部人士表示,本次员工持股计划,也展现了内部员工对公司投资价值的信心。此外,可借此实现公司、股东和员工利益的一致性,吸引和留住优秀管理人才和业务核心人员。

据介绍,该员工持股计划的资金来源为员工自筹资金、控股股东及其关联方提供的借款等方式,遵循员工自愿参与原则,不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形。除公司控股股东、实际控制人为拟参与该员工持股计划的员工提供部分有息、部分无息借款外,该持股计划不存在其他第三方为员工参加持股计划提供奖励、补贴、兜底等安排。

杰瑞股份(002353)称,本次员工持股计划存续期为4年,自公司股东大会审议通过后6个月内完成购买。

4名董事及监事拟减持

不超119.17万股

日前,杰瑞股份(002353)在接受机构调研时表示,目前公司新增订单总数仍保持较大幅度增长。而增加的订单,足以改善这家民营油服企业的业绩。

2018年,杰瑞股份(002353)终结之前业绩的“三连跌”,当年实现归属于上市公司股东的净利润6.15亿元,同比增长807.57%。进入2019年,这种好转趋势仍在持续。“2019年是公司业务继续快速增长的一年。随着国内页岩气、致密油气大开发,油田设备及服务市场整体呈现良好的上升态势,公司订单增长快,毛利率显著回升。”杰瑞股份(002353)在2019年半年报中曾如此表述。

2019年第三季度,杰瑞股份(002353)实现营业收入16.62亿元,同比增加41.18%；实现归属净利润4.05亿元,同比增加129.29%。2019年前三季度,公司实现营收42.41亿元,同比上升45.88%；实现归属净利润9.05亿元,同比上升149.46%。目前来看,公司实现业绩两年连增几乎板上钉钉。

国金证券(600109)的研报显示,在过去的10个完整财务年度(2009-2018年),杰瑞股份(002353)收入复合增长率为26%,净利润复合增长率为21%。

“不差钱”的杰瑞股份(002353),不断使用自有闲置资金购买银行理财产品。1月7日,公司还披露称,2020年度,公司拟以自有资金购买银行理财产品或结构性存款,余额合计最高不超过12亿元,累计发生额不设上限。在上述额度范围及授权期内,可由公司及全资、控股子公司共同滚动使用。

值得一提的是,杰瑞股份(002353)7日还公告称,公司近日收到董事、总裁王继丽,董事、财务总监李雪峰,董事、副总裁李志勇,监事董婷婷《关于股票减持计划的告知函》,这4名董事及监事拟合计减持公司股份不超过119.17万股。其中,王继丽拟减持不超过约96.48万股,李雪峰拟减持不超过约5.14万股,李志勇拟减持不超过约17.09万股,董婷婷拟减持不超过4500股。

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