股票啦网 www.gupiaola.com 2019年11月15日报道：中联重科(000157)：发布员工持股计划 建立完善利益共享机制

发布易11月15日 - 中联重科(000157)（000157）晚间发布《核心经营管理层持股计划（草案）》。公告显示，中联重科(000157)拟用今年二季度所回购的占公司总股本4.96%的股份，用于员工持股计划。该计划覆盖公司管理层和核心员工约1200人，旨在进一步激发员工能效、增强企业活力和员工凝聚力，为公司实现长期可持续发展注入新的强劲内生动力。

持股增强员工凝聚力 提升公司长期价值

公告显示，中联重科(000157)拟使用今年二季度所回购的3.90亿股，占公司总股本4.96%（截至2019年9月30日）的股份用于员工持股计划，员工将以不低于回购价格的50%买入并持有公司股份。锁定期最长36个月，分三年按照40%、30%和30%比例，完成业绩考核要求后方可解锁。

中联重科(000157)表示，本次员工持股计划，旨在进一步完善公司法人治理结构，建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提高员工凝聚力、构建公司核心竞争力，倡导公司与个人共同发展的理念，充分调动公司员工的积极性和创新能力，吸引并促进优秀管理人才及核心业务骨干的长期稳定。

此前，中联重科(000157)于5月13日发布《中联重科(000157)股份有限公司关于回购公司A股的方案》公告，称拟实施A股回购，并表示回购股份将用于员工持股计划和股权激励，让员工分享公司发展带来的红利，进一步激发公司管理团队和各级员工的能效，促进公司积极发展，实现公司战略目标。本次员工持股计划是中联重科(000157)对此前回购计划的进一步推进。

考核指标强调业绩稳健增长 股东投资者吃下“定心丸”

业绩考核指标的设置方面，根据该持股计划草案，员工持股将分三年解锁，以2017、2018和2019年公司归属于母公司股东的净利润的算术平均值为基数，分别以2020、2021和2022年三年的净利润增长率为指标进行业绩考核。

具体而言，和基数相比，2020年净利润增长率不低于基数的80%；2021年净利润增长率不低于基数的90%，或2020年和2021年两年累计净利润增长率不低于基数的170%；2022年净利润增长率不低于基数的100%，或2020年、2021年、2022年三年累计净利润增长率不低于基数的270%。

值得一提的是，业绩考核指标强调了“有增长、可持续”，与中联重科(000157)近年来坚持贯彻的“高质量经营拉平周期”战略方针高度契合，为公司未来可持续发展起到保驾护航的作用。

市场专业人士认为，尽管工程机械行业龙头企业近年业绩增速高，但由于行业具有强周期属性，行业景气度和公司业绩波动幅度大，所以在资本市场估值方面，工程机械制造企业估值长期低于市场平均水平。中联重科(000157)本次业绩考核指标会对广大股东和投资者对公司盈利预期起到“定心丸”的作用，降低投资者对未来业绩波动和公司增长可持续性的担忧，加强投资者对公司未来3年业绩确定性的信心。

此外，有专家表示，中联重科(000157)本次推出科学长效的员工持股计划，将有力增强公司经营团队对实现公司未来成长的责任感、使命感和获得感，是公司激励和留住核心骨干的“定海神针”，将实现企业的持续发展和竞争力增强、市值提升和股东优异回报，为中联重科(000157)后续发展注入新的强劲内生动力。

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