股票啦 www.gupiaola.com 2023年08月02日报道：股票大盘分析方法营收作为业绩考核指标并非不同意

巴安水务(300262)的股权激励计划不仅有为原实控人亲属运送利益的嫌疑，股票大盘分析方法而且业绩考核的目的也不合常理，这样的股权激励更像是一场定向福利，严峻背离了上市公司股权激励的初衷。

股权激励原本是好事，它的目的是通过建立激励机制，让上市公司与核心员工实现利益捆绑，最终达到提升公司业绩的目的。但就巴安水务(300262)的股权激励看来，股票大盘分析方法根本目的更像是为了让特定人员赚钱，不仅股权激励的价格很低，只有1.51元，而且从条款设置上看来，更像是刻意在为股权激励的解锁降低门槛，这样的股权激励良好变了味，乃至有些不讲理。

巴安水务(300262)近三年连续亏损，归属净利润累计亏损逾21亿元。截至2022年末，巴安水务(300262)每股净资产值还剩0.26元。针对业绩惨淡的巴安水务(300262)而言，股票大盘分析方法推出股权激励计划，让员工上下一心，助力上市公司摆脱业绩困局，本应该是很好的挑选，但巴安水务(300262)的股权激励计划却备受诟病。

1.51元的限制性股票授予价格，较3元的最新销售市场价基础打了个对折，股票大盘分析方法给股权激励对象留足了利润空间。当然，要最大程度调动核心员工的积极性，优待价大一些也无妨。但总共14名激励对象中，有2名激励对象为公司原实际操纵人张春霖的亲属，这样的安排难免会让销售市场产生怀疑是任人唯贤還是任人唯亲？是否借机为特定人员谋取福利？

最有争议的则是，巴安水务(300262)在公司层面业绩考核指标方面的设定。草案显示，股票大盘分析方法公司层面业绩考核目的值为2024年、2025年营业收入分别不低于3.5亿元、4.2亿元，并设置业绩考核触发值为2.8亿元、3.36亿元，若考核期营业收入低于目的值但高于触发值，解除限售比例为80%。

其中几个关键点耐人寻味。通常情况下，业绩考核指标会设置净利润，股票大盘分析方法毕竟最终业绩的提升才是股权激励效果最直接的衡量标准，但巴安水务(300262)却挑选了营收指标，内行都了解，相比净利润，营收指标的提升更简单一些。

当然，营收作为业绩考核指标并非不同意，但从过往的业绩看来，巴安水务(300262)设置的营收考核指标好像没什么难度。早在2014年，股票大盘分析方法巴安水务(300262)的营收就已经达到了3.51亿元，到了2018年，巴安水务(300262)的营收已经高达11.04亿元。随后，2019-2021年，巴安水务(300262)的营收从约7.92亿元一路下跌至约1.36亿元，在2022年又反弹至约2.64亿元。如此看来，2024年、2025年营业收入分别不低于3.5亿元、4.2亿元的考核指标并不存有很大的挑战。

即便如此，股票大盘分析方法巴安水务(300262)还为股权激励解锁设置了另一层保险，额外设置2024年、2025年业绩考核触发值为2.8亿元、3.36亿元，这就给人一种一切都在为解锁铺路的感觉。

试问，股票大盘分析方法这样的股权激励真正能起到激励公司业绩提升的作用吗？或许只是打着股权激励的幌子，为特定人员谋取额外利益罢了。

北京商报评论员 周科竞