股票啦 www.gupiaola.com 2023年07月19日报道：明天大盘预测东兴证券并不服一审判决结局

又有券商和员工法庭相见。7月18日，北京商报记者关心到，裁判文书网近日披露了东兴证券(601198)与其员工叶某的劳动合同纠纷案二审民事判决书。值得一提的是，这已非二者首次法庭相见。此前在2021年6月，东兴证券(601198)将叶某的薪资由月工资13130元降至7130元，直降6000元。因不满东兴证券(601198)的降薪操作，叶某曾向劳动人事争议仲裁委（以下简称"仲裁委"）起诉。有业内人士对此表达，一般而言，各家机构和员工在薪酬、合同方面发生纠纷在所难免。为尽量幸免、减少上述现象的发生，券商需要从劳动合同及公司规则的标准化、细化方面着手，并对业绩考核有明确的、经过双方认可的标准。

员工、券商多次上法庭

先有降薪引发员工不满，后又因劳动合同起争端，这家券商与员工再度对簿公堂。明天大盘预测近日，裁判文书网披露的一则二审民事判决书显示，东兴证券(601198)与其运营治理部员工叶某存有劳动纠纷，二审认定，驳回东兴证券(601198)关于"不需再次履行与叶某的劳动合同"的主张。

回首事件始末，叶某曾于2021年遭东兴证券(601198)降薪，后公司又以叶某拒不接受公司工作安排，长期不提供劳动，且存有迟到、早退的行为为由，决策于2022年1月30日解除双方的劳动关系。2022年2月，叶某提起劳动争议仲裁，要求东兴证券(601198)再次履行劳动合同。同年7月18日，仲裁委裁决东兴证券(601198)再次履行与叶某的劳动合同。随后，东兴证券(601198)不服该裁决，在法定时限内起诉至法院。

2023年1月17日，裁判文书网披露的一审民事判决书显示，东兴证券(601198)依据考勤制度以叶某在2022年1月累计迟到15次以上为由解除合同缺少依据，东兴证券(601198)构成违法解除劳动合同。一审法院判决东兴证券(601198)再次履行与叶某的劳动合同。

不过，东兴证券(601198)并不服一审判决结局，向法院再次提起诉讼，主张与叶某解除劳动合同属于合法解除，且双方已无信任基础，其诉求为法院改判无需再次履行劳动合同。明天大盘预测不过，二审法院坚持一审判决不变，再次驳回东兴证券(601198)的上诉。

值得一提的是，除劳动合同纠纷外，东兴证券(601198)与叶某还曾就上述案件提及的降薪有过纠纷并多次对簿公堂。此前，因不满东兴证券(601198)降薪6000元，叶某曾于2021年6月15日向仲裁委起诉。彼时，仲裁委裁决东兴证券(601198)支付叶某2020年年终奖第二部分的差额部分2.92万元、2021年6月工资差额6000元。

不过，东兴证券(601198)及叶某均不服该裁决结局，并诉至法院。在2023年3月8日公布的另一张劳动争议一审民事判决书显示，东兴证券(601198)主张不支付叶某前述年终奖、工资差额，并指出其拒绝公司合理的工作安排、长期拒绝工作，连续四年考核不合格等情况。叶某则诉称，公司以绩效考核不合格为由降薪6000元，从13130元降至7130元，其对此操作并不认可。最终，经审理，法院判决东兴证券(601198)支付叶某2020年年终奖4.5万元；2021年6月工资差额6000元。

应建立更科学的考核标准

产业经济发展资深钻研人士王剑辉指出，一般而言，各家机构和员工在薪酬、合同方面发生纠纷在所难免。这与双方利益动身点不一样有关。明天大盘预测为尽量幸免、减少上述现象的发生，券商需要从劳动合同及公司规则的标准化、细化方面着手，并对业绩考核有明确的、经过双方认可的标准。

就彼时对员工降薪的标准以及如何幸免上述劳动纠纷情况再次发生，北京商报记者发文采访东兴证券(601198)，但截至发稿未得到回复。

公布信息显示，东兴证券(601198)成立于2008年，注册资本为32.32亿元。从公司发放的人均薪酬水平看来，东方财富(300059)Choice数据显示，2022年东兴证券(601198)员工人均薪酬为49.09万元，同比减少3.61%，在数据可取得的50家券商中排名第15。

东兴证券(601198)也在上述年报中表明，公司高度重视吸引、激励和保留优秀人才，在兼顾销售市场竞争力和内部公正性的基础上，为员工提供销售市场化的薪酬待遇，促进实现人才资本与货币资本的价值共创与共享。明天大盘预测

事实上，2023年年初以来，已有不少关于券商降薪的消息传出，随着2022年年报出炉，行业降薪潮也被证实。就降薪潮下相关诉讼情况会否增多，对券商经营治理、人才储备又有何影响，王剑辉直言，前述机构对员工降薪可能是出于对员工具体业绩做出的反应，或为惩处性措施，而目前降薪则属于行业普遍现象，是中短期的行情趋势。证券行业出于现行政策考虑、监管要求，在总体薪酬水平上有所调整。在上述行情趋势下，降薪针对券商人才储备及培养上可能会有短期影响，但长期影响甚微。将来，各家券商应通过发挥人才潜质、培养良好企业文化，增进员工的向心力、凝聚力，而非仅依靠薪酬作为吸引人才的唯独手段。

北京商报记者刘宇阳郝彦