股票啦 www.gupiaola.com 2023年07月18日报道：股票啦财经股市收评叶某提起相关劳动仲裁

中国基金报 晨曦

“高薪”一直是证券行业的代名词新浪财经股市收评，但并非每位券商员工都能拿到高额薪酬，乃至有人在降薪后提出：生活陷入困顿。

日前新浪财经股市收评，中国裁判文书网披露的一起劳动纠纷显示，东兴证券(601198)运营治理部员工叶某在2016年遭遇大幅降薪，降薪后工资七千余元，税后仅2680元，更是在后续被公司以“消极怠工”、“不接受公司安排”、“违反考勤”等理由解除劳动合同。

民事判决书

复盘双方争议新浪财经股市收评，针对大幅降薪，东兴证券(601198)给出的理由是叶某长期拒绝工作、未按公司考核要求提供工作总结；而叶某则主张自己在拒绝领导“违规”工作要求后遭遇打击报复，降薪后生活陷入困顿，不得不通过法律途径维护自身合法权益。

此后，叶某提起相关劳动仲裁新浪财经股市收评，要求补发年终奖、工资差额，并要求再次履行劳动合同，获得仲裁委的支持。东兴证券(601198)遂向法院提起诉讼，主张与叶某解除劳动合同属于合法解除，且双方已无信任基础，期望法院改判无需再次履行劳动合同。

双方争吵不下之际新浪财经股市收评，法院最终如何裁决？看来详情——

月薪1.3W降至7K

员工主张：生活陷入困顿

首先看来员工方面的主张：

据叶某介绍，其于2016年10月入职东兴证券(601198)新浪财经股市收评，担任运营治理部职员，在2022年1月被东兴证券(601198)单方面强制解除劳动合同。针对大幅降薪以及后续遭遇解约的原因，叶某认为是来自于领导的“刁难”及打击报复。

叶某称，2019年8月，相关领导找到自己谈话，要求增加资管TA工作内容新浪财经股市收评，叶某表达这违反证监会关于私募资管新规的业务要求，领导却不顾违规风险仍然再次安排。2022年2月，北京证监局对东兴证券(601198)出具警示函，因其在开展私募资产治理业务过程中存有资管新规落实不到位等问题。

2021年6月，东兴证券(601198)以2020年叶某绩效考核不合格为由新浪财经股市收评，降低叶某工资6000元。降薪后叶某月工资从13130元降到了7130元。针对证券行业“打工人”最为看重的年终奖，叶某2020年获得约3万元，而前一年年终奖超过7万元。

根据其他裁判文书显示，叶某曾向仲裁委提起仲裁、向法院起诉新浪财经股市收评，要求东兴证券(601198)支付工资差额及2020年年终奖差额。彼时法院部分支持叶某的诉讼恳求，判决东兴证券(601198)支付叶某2020年年终奖4.5万元，以及工资差额6000元。

针对解除劳动合同，叶某认为，相关领导自己“到处刁难”新浪财经股市收评，包含重新安排其他工作内容、设置苛刻的“胜任工作”条件等。自己拒绝签字接受后，被以“拒不接受工作安排，拒不提供劳动”为由，解除劳动合同。

员工 资料图

2022年1月28日，东兴证券(601198)以叶某“拒不接受公司工作安排，长期不提供劳动新浪财经股市收评，且存有实际常常迟到、早退的行为，已严峻违反劳动纪律，根据劳动法、公司规章制度相关规定及劳动合同的约定，决策于2022年1月30日解除双方的劳动关系”。该解除决策已经过工会确实认。叶某于2022年1月31日收到解除通知。

叶某表达，在被东兴证券(601198)大幅降薪后，自己每月税后仅2680元，生活陷入困顿新浪财经股市收评，不得以通过诉讼要工资，被单方面强制解除劳动合同后，社保医保全体中断，急需再次履行劳动合同以养家糊口，不得不通过法律途径维护自身的合法权益

公司：员工多次迟到

违反规章制度

2022年7月，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决新浪财经股市收评，裁决东兴证券(601198)再次履行与叶某的劳动合同。后东兴证券(601198)不服该裁决，向西城区法院提起诉讼，恳求判决不需履行与叶某的劳动合同。

东兴证券(601198)称，其解除与叶某的劳动合同，属于合法解除新浪财经股市收评，理由是叶某在明知考勤要求（上午8:30上班）的情况下，几乎每天都9点左右才到达工位，仅2022年1月就迟到多达19次，严峻违反规章制度。

此外，叶某自2019年12月起至2022年1月期间无实质性工作：2020年1月至2020年7月期间因疫情未到岗，2020年7月返回公司后拒绝工作安排新浪财经股市收评，始终未履行工作岗位职责。东兴证券(601198)称，叶某在职期间多次提起劳动仲裁，并在诉讼程序中表现出对公司极大的不满与不信任，双方之间已无信任基础。

针对考勤问题，东兴证券(601198)提供了19个监控录像，显示叶某到达岗位时间约为上午９时左右新浪财经股市收评，晚于正常上班时间8：30。对此叶某称，自已已按照公司规定使用钉钉进行打卡，自己一般在上午8：25左右到达公司，之后会从事上洗手间、洗茶壶、打水、与同事交流业务等事宜。

东兴证券(601198)

针对东兴证券(601198)主张的2022年1月的19次“迟到”，叶某表达，公司每月都会与员工确认考勤，但当月未与其进行核对。钉钉考勤记录显示新浪财经股市收评，叶某在2022年1月出勤19天，迟到5次共22分钟。不过，东兴证券(601198)表达钉钉考勤记录只能显示叶某使用钉钉打卡的情况，不能证明其实际的出勤情况。

在二审中，东兴证券(601198)进一步说明新浪财经股市收评，“钉钉”打卡记录不能显示其实际到岗时间。受限于“钉钉”软件的局限性，“钉钉”办公软件设置为距离公司100米之内均可以打卡，应该以公司提交的完整视频认定叶某迟到及“钉钉”打卡考勤作弊。

其它，针对公司方提供的视频，叶某表达猎取视频手段不合规。原本安装在墙角的广角摄像头，被相关领导移到针对叶某头顶的位置，移动安装时未告知其本人新浪财经股市收评，叶某认为此举系领导有意打击自己的人格威严。“特意安装在头顶的监控摄像头，一会儿不见在工位就说缺勤迟到，不询问确认具体事由，就突然扣上迟到早退的帽子，这是蓄意为之。”

东兴证券(601198)则表达，公司在办公范围内安装有多个摄像头新浪财经股市收评，是出于安全考虑安装摄像头，不针对任何人。

法院：构成违法解除

判决再次履行劳动合同

双方各执一词新浪财经股市收评，法院最终如何认定？

一审法院指出，本案的争议焦点为东兴证券(601198)的解除行为是否违法的问题。东兴证券(601198)以叶某拒不接受公司安排新浪财经股市收评，长期不提供劳动且存有实际常常迟到、早退，严峻违反劳动纪律为由解除与其的劳动合同，对此应就解除的依据承担举证责任。

根据庭审中查明的事实，叶某实在存有不同意公司安排进行相关工作等情形新浪财经股市收评，但东兴证券(601198)并未举证证明其行为已经达到严峻违纪程度，故该解除理由不充分。

关于迟到的问题，双方均认可东兴证券(601198)运用钉钉打卡的方式确认考勤，且会在次月组织员工核对考勤。东兴证券(601198)虽提交了监控录像视频新浪财经股市收评，但上述录像仅能显示相关日期的上午8：30叶某不在工位上，无法充分证明公司主张的达到情况。而叶某就其2022年1月的出勤情况提交了钉钉考勤记录予以证明，其上显示的迟到次数为5次。

一审法院认为新浪财经股市收评，东兴证券(601198)依据考勤制度以叶某在2022年1月累计迟到15次以上为由解除合同缺少依据。东兴证券(601198)做出与叶某解除劳动合同的处理的事实依据不足，构成违法解除。

由于叶某明确要求再次履行双方劳动合同新浪财经股市收评，因此一审法院判决东兴证券(601198)再次履行与叶某的劳动合同，驳回东兴证券(601198)的诉讼恳求。

在对一审查明事实予以确认的基础上，二审法院进一步说理称，东兴证券(601198)在与叶某履行劳动合同期间，对叶某的岗位工作事项予以调整新浪财经股市收评，叶某虽在该工作事项调整之初表达过拒绝，但之后已服从公司工作安排移交了原工作事项及接手新工作事项。东兴证券(601198)无法提供充分证据证明叶某在2020年7月至2021年6月期间一直拒绝工作安排，亦不足以证实叶某“拒不接受公司安排，长期不提供劳动”的情况。

同时，二审法院认可了一审“工作日8:30未隐藏在工位上并不等同于迟到”的说法新浪财经股市收评，且东兴证券(601198)未就此与叶某进行情况核实确认。最终，二审法院坚持了一审判决，驳回东兴证券(601198)的上诉。

2022年员工人均薪酬49万

公布信息显示，东兴证券(601198)成立于2008年新浪财经股市收评，是经财政局部和中国证监会批准，由中国东方资产治理股份有限公司作主导要发起人发起设立的全国性综合类证券公司，2015年2月在上海证券交易所上市。

东兴证券(601198)注册资本32.32亿元，总部设在北京新浪财经股市收评，在全国各地设有92家分公司和证券营业部，拥有东兴期货有限责任公司、东兴证券(601198)投资有限公司、东兴资本投资治理有限公司、东兴证券(601198)（香港）金融控股有限公司、东兴基金治理有限公司5家一级全资子公司。

作为财政局部旗下的证券公司，东兴证券(601198)的员工人均薪酬并不算低。东方财富(300059)Choice数据显示新浪财经股市收评，2022年东兴证券(601198)员工人均薪酬约为49万元，在上市券商中属于中上游水平。

员工人均薪酬

在薪酬现行政策方面，东兴证券(601198)在2022年年报中表达，其高度重视吸引、激励和保留优秀人才，在兼顾销售市场竞争力和内部公正性的基础上新浪财经股市收评，为员工提供销售市场化的薪酬待遇，促进实现人才资本与货币资本的价值共创与共享。除依法为员工足额缴纳國家规定的社会保险和住房公积金外，还为员工提供补充医疗保险和企业年金，进一步加强了员工医疗和养老保障。

2022年8月，财政局部针对国有金融企业公布了“限薪令”。针对金融企业高级治理人员及对风险有直接或重大影响岗位的员工，基础薪酬一般不高于薪酬总额的35%新浪财经股市收评，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应该采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

进入2023年，证券行业“限薪”风声此起彼落新浪财经股市收评，业内多家头部公司均传出固薪、奖金调整的消息，部分券商至今尚未发放年终奖。后续还有哪些券商传出“降薪”故事，销售市场将延续关心。

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