股票啦网 www.gupiaola.com 2023年06月23日报道：今日股市大盘分析最新6月18日至21日

“为减少内卷，今日股市大盘分析最新文明进展，我倡议：不挖人，不拆台。如有违约，加倍反制。”

牧原集团为期4天的开放日活动于6月21日落下帷幕，可是销售市场上关于活动期间牧原集团联合温氏、双胞胎、正大签署互不挖人公约一事的商量仍未停止。

关于互不挖人公约的发起目的、具体细则、反制措施等内容，今日股市大盘分析最新四大发起猪企均未有披露。一家猪企的不具名工作人员告知贝壳财经记者：“人们公司确实很多人来自牧原，但非挖过来的。”

另一方面，四大猪企联合签署互不挖人公约一事，也使得猪企之间的人员流动性问题受到关心。

据熟悉，今日股市大盘分析最新为了吸引人才、留住人才，高薪几乎是各家猪企的通用法宝，还有的猪企成立了养猪大学、开展多期股权激励计划……努力降低人才流失给公司造成的损失。

互不挖人背后：应届生职位月入过万不在少数

公布信息显示，今日股市大盘分析最新6月18日至21日，牧原集团举行了开放日活动，活动内容包含参观牧原产业链、参与牧原养猪节共创共享论坛等。

贝壳财经记者注意到，这届牧原养猪节共创共享论坛的参会嘉宾包含牧原股份(002714)董事长秦英林、新期望集团有限公司首席科学家闫之春、京基智农股份副总裁吴志君等人。

6月20日，今日股市大盘分析最新牧原集团开放日第十八届养猪节共创共享论坛关键紧紧围绕生产治理、饲料营养和企业治理展开商量。

论坛最终，牧原集团联合温氏、双胞胎、正大向行业发出倡议，尊重行业秩序，打造商业文明，签署互不挖人公约。

网传的图片上写着“互不挖人公约：为减少内卷，今日股市大盘分析最新文明进展，我倡议：不挖人、不拆台。如有违约，加倍反制。”后有与会人员对媒体确认网传图片为真。

可是，关于互不挖人公约的发起目的、具体细则、反制措施等内容，四大发起猪企均未有披露。

6月20日晚间，记者联系到温氏股份(300498)的工作人员，今日股市大盘分析最新欲就上述问题熟悉情况，对方表达，牧原是关键发起者，询问牧原更可靠。立刻，记者致电了牧原股份(002714)的董事会秘书、证券事务代表、宣传部工作人员，均未获得有效回复。

贝壳财经记者搜查发觉，2017年，话题#养猪企业高薪抢人#一度登上热搜榜，根据当时的媒体报道，一家养猪企业为本科毕业生开出2万+的月薪特别引人注意。最近几年，高薪和猪企也经常作为关联词成为新闻标题。

6月22日，记者在某招聘网站上输入“养猪”，条件勾选“应届生”，今日股市大盘分析最新马上检索出很多招聘信息，月入过万的职位也不在少数，其中，一家知名猪企在招聘养猪实验室研发，薪酬待遇是每月1万到2万元，每年发14个月的工资，要求硕士及以上学历。记者取消掉“应届生”这个条件，养猪相关的招聘信息更多了，乃至隐藏了几个年薪约百万元的岗位。

牧原坚持不挖人的人才现行政策已有多年

针对互不挖人公约的签署原因，今日股市大盘分析最新有销售市场声音推测是因为“牧原作为养猪规模最大的企业，被其他公司成团队挖走不少专业技术人才，才发起了这个公约。”

记者注意到，不挖人并非牧原首次提出。在牧原股份(002714)2019年第五次临时股东大会上，当时的会议记录中便有记载：“公司现在面临的关键挑战是进展速度快带来的人才短缺。牧原公司的人才现行政策是不挖人，以自己培养主导，也情愿接受社会人士。公司招聘的人也要符合牧原的价值观，具有公共意识和社会责任(161912)感，不符合的坚决不要。”

2020年11月，在接受机构调研时，今日股市大盘分析最新当被问到“如何看待行业中的人员流动问题？”时，牧原股份(002714)表达：“牧原一直以来谨记行业规矩：坚守商业道德，不乱心智，不迷失方向。与同行友好进展，始终坚持‘四不做’，即不争抢、不拆台、不挖人、不回扣，共筑行业生态。”

四大猪企联合签署互不挖人公约一事，引发的商量有很多，除了对发起原因和目的的推测，猪企之间的人员流动性问题也颇受关心。

撇开“挖人”二字，今日股市大盘分析最新翻看各大猪企高管层的简历，也能看到一些人，他们职业生涯中有曾在其他知名猪企任职的过程。

比如，双汇老将游牧于2020年8月入职雨润集团一事曾引发行业轰动。据悉，游牧曾在双汇合团工作多年，于2014年调到双汇进展担任董事和总裁，2017年12月被降职为副总裁，于2018年8月从双汇进展离职。

再比如，金新农(002548)的副总经理邵定勇，今日股市大盘分析最新于2019年加入金新农(002548)，担任公司钻研院/技术中心总经理、公司副总经理。此前，2002至2003年，邵定勇任温氏食品集团股份有限公司兽医部技术员；2006至2013年，邵定勇任广东大华农(300186)动物保健品公司研发室项目负责人；2013至2014年，邵定勇先后任温氏食品集团股份有限公司两湖分公司技术员、技术部主任；2014至2019年，邵定勇任江西正邦科技(002157)股份有限公司兽医总监。

养猪行业“人才争夺战”有多激烈？

培养人才的同时，留住人才也很重大。新期望曾在2022年半年报中指出：“公司在多年进展历程中培养了大量优秀人才，今日股市大盘分析最新随着行业竞争不断加强，以及近年来各种跨界资本进入农牧行业，各类企业对人才资源的争夺更加激烈，人才流失会给公司带来损失，影响到公司延续进展。”

为此，在养猪人才招聘方面，新期望不局限于招聘农牧专业学生，还拓宽招聘渠道，加大了对非农牧专业学生、退伍军人等人员的招聘力度。在养猪人才培养方面，新期望将日常生产作业流程进行标准化分解，并辅以信息化手段进行固化，通过内部的养猪大学、猪产业钻研院等开设针对从总经理、场长，到一线刚入职的新人不同层次的专业课程，高频学习和培训教学，并通过猪场内部现代师徒制，成熟员工一对一的指导和强化，缩短新进员工的培养时间。

今年2月，温氏股份(300498)曾对外表达：“过去几年，今日股市大盘分析最新公司通过多种薪酬方案和激励方式，努力留住干部骨干人才，如开展多期股权激励计划，在行业低谷期保障干部员工获得合理收入，促进干部员工与公司共成长。”

大北农(002385)也提出：“创新人才队伍和技术服务队伍建设是保证公司不断进行技术创新的进展基础，公司实施‘以使命感召人才、以事业吸引英才、以股权期权留住人才、以文化凝聚人才’的策略，优化队伍的专业结构和年龄结构，增强企业延续创新能力和技术服务能力。”

在今年5月的业绩说明会上，有投资者提问秦英林预防人才流失的举措，今日股市大盘分析最新秦英林表达：“公司遵循‘谁建造谁收益，先建造先收益，多建造多收益’的激励原则，推行全方位薪酬制度，通过工资、奖金、培训学习、晋升以及荣誉、福利等激发全员努力拼搏，助力员工实现人生价值”。

新京报贝壳财经记者 阎侠

编辑 徐超

校对 赵琳