股票啦 www.gupiaola.com 2023年06月01日报道：大盘分析与个股分析不管等多久

小红书上，有券商打工人爆料：某券商大盘分析与个股分析，年终奖降薪90%。脉脉上，有券商民工称：券商年终奖低到离谱，房贷都还不起了。比年终奖更离谱的是，有的投行部开端要求坐班打卡了，不少投行人感慨“活久见”……

文 | 金融八卦女作者：月月

最近大盘分析与个股分析，八妹接到线报，各家券商去年的年终奖，接连不断开端兑现了。

和别的行业不同，在金融圈，有一个大家默认的潜规则：

看一家金融机构能赚多少钱大盘分析与个股分析，就看它的年终奖什么时候发。越是头部的机构，年终奖普遍发的越晚。

所以，券商的年终奖大都会延迟三到六个月发放，年终奖变身“年中奖”。此外，券商年终奖递延支付的情况还是常态了。

针对很多打工人而言，不管等多久大盘分析与个股分析，只要最终这笔钱能发下来就行，毕竟在金融圈，很多岗位的年终奖才是薪酬的重头戏，假如 “不翼而飞”可就真的傻眼了。

但打工人怕啥来啥，5月23日，一则“某券商投行条线千余人，确认取消发放去年的年终奖”的消息广为流传，传言再次指向山东老牌券商中泰证券。

1.

/ 中泰证券被传取消年终奖大盘分析与个股分析，

还有自营团队“整体下课” /

5月21日大盘分析与个股分析，每日经济发展新闻报道了中泰证券内部人士的爆料：

“人们公司整个投行今年都没有年终奖。”“其他业务条线虽然会发，可是相比以往下降很多。”

而针对不发年终奖的原因大盘分析与个股分析，该人士提到：

“公司内部核算投行业务亏损，投行人员快速扩张，从前投行条线才五六百人，现在上千人了，而且新来团队很多都还没有创收。”

近两年大盘分析与个股分析，中泰证券投行人员快速扩张。数据显示，中泰证券投行业务条线人员达1047人，相比2021年末增加约20%，相比2020年末则增加了54%。

要了解，投行团队达到千人规模已经很大了，比如海通证券(06837)、招商证券(06099)和申万宏源(00218)等头部券商都是上千人。

一边是投行人员的剧增大盘分析与个股分析，一边是业绩的下滑。数据显示，2022年中泰证券投行业务净收入为10.18亿元，同比下降20.53%。

对此，上述中泰证券内部人士称：

“年报披露的和公司内部考核的口径不一样大盘分析与个股分析，内部考核会把写字楼房租、后台人员成本分摊等这些都算进来，这样一算去年投行就亏损了。”

对此，券商中国从中泰证券权威人士处求证到，该传言有误，公司并未取消投行全员年终奖，不同员工奖金情况有所不同。公司去年为了提高投行员工的积极性，调整优化了奖金发放方式，部分奖金体现在日常，这样年底的奖金部分就相应减少了。

2022年大盘分析与个股分析，整个券商行业投行业务营收小幅下滑。2022年43家上市券商投行业务净收入合计为582.45亿元，同比下降7.09%。其中，中泰证券投行10.18亿元的收入居43家上市券商第15位，收入降幅居第17位。

业务下滑了，工资势必会受到影响，看来投行就算是金融圈里最高薪的一小撮人，也难逃一劫。

此外大盘分析与个股分析，今年好像是中泰证券这家老牌券商的“水逆”之年。上周六（5月20日）下午，中泰证券被传“一次性解散公司自营部门”。

更有截图显示，中泰证券于5月19日下发人事任免文件，免去金融销售市场委员会四位负责人职务，为自营条线下的证券投资部门。

对此，中泰证券回应称：“最近大盘分析与个股分析，公司坚持业绩导向和问题导向，对自营条线下证券投资部门部分人员进行了调整。此次调整，将为自营业务更高质量进展奠定坚实基础。下一次，公司将再次坚持契约精神和销售市场化原则，对证券投资专业团队进行优化整合，加强投研能力建设，促进证券投资盈利能力延续提升。”

据2022年年报数据，中泰证券自营收入亏损3.51亿元，同比减少112%。自营亏损大幅连累了中泰证券的业绩。

2.

/ 拿600万都非事？

券商年终奖的“二八效应” /

说完中泰证券的事儿大盘分析与个股分析，信任很多吃瓜群众会好奇：

在券商上班的打工人，年终奖究竟能拿多少钱？

2020年初的时候大盘分析与个股分析，有一则关于销售市场上有名的“75司”“99司”——某证券公司的风闻：年终奖区间多聚合在85个月至250个月之间，按照中位数计算，拿到600万年终奖非难事儿。

当然，这家证券公司的高管早就辟谣了。某高管接受采访时称：“该风闻系哗众取宠，与事实突出不符。源发文章因与事实不符，经我司质疑后已撤稿。”

风闻不可信大盘分析与个股分析，但也并非事出有因。2019年是IPO大年，作为头部券商，那一年的年终奖想必是比往年丰厚，所以才会引起外部的推测。

但由于券商的薪资保密制度是共识，所以这么多年来，外界总是很难窥探年终奖的具体情况，券商年终奖总显得神神奇秘的样子。

2018年时大盘分析与个股分析，知名财经博主、某内资券商投行部董事总经理@王大力如山，曾做过一则关于券商年终奖的盘点。

从这份盘点中可以看出，在金融圈，券商的年终奖也存有“二八效应”，即头部券商总部的前台，即业务部门的年终奖遥遥领先，总部的其他部门和中小券商、地方营业部的年终奖则差了很多，有的乃至没有年终奖。

比如头部券商中信证券(06030)投行部的入门SA大盘分析与个股分析，前三年的平均年终奖分别是20万、30万、40万。

申万宏源(00218)的钻研所条线，说是年终奖方差庞大，基础符合没人业绩对应预测；民族证券债券部VP年终奖50万，MD年终奖150万；投行部由于没业务，年终奖为0。

说白了大盘分析与个股分析，在券商能拿到高额年终奖的，基础都是和业务挂钩的前台部门。所以吃瓜群众印象中动辄“年薪百万”的金融圈大佬，除了基金经理之外，还有一部分就是出自券商前台的投行精英等。

但相比上述群体，券商更多的是在总部中后台部门、中小证券、地方营业部的金融民工，他们的年终奖并没有想象中那么高。

头部券商申万宏源(00218)上海地区营业部的投顾大盘分析与个股分析，年终奖人均5万；还有大把的地方证券的金融民工们，年终奖从0到几千不等。

据八妹多方查询，券商的年终奖确实“二八效应”突出大盘分析与个股分析，前台部门根据项目情况，年终奖多为12个月工资，头部平台或者项目情况好的情况下，可能达到40个月工资。

相比之下，风控、合规等总部中后台部门的年终奖则多为6-12个月，分支机构和地方营业部就更少了。

3.

/ 金融圈降薪潮下大盘分析与个股分析，年终奖也难逃一劫！ /

最近有媒体报道了52家券商去年的年薪情况，其中，有25家券商降薪超过10万元。

降薪最多的公司人均薪酬下降高达34.47万元大盘分析与个股分析，排名第二的招商证券(06099)人均薪酬减少了30.69万元。还有5家券商降薪为20万-30万元之间，分别是兴业证券、海通证券(06837)、华泰证券(601688)、长城证券(002939)、国信证券(002736)。

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由此可见金融圈降薪是势不可挡大盘分析与个股分析，哪怕是券商投行部这种往年“高薪扎堆”的部门，也开端降薪过冬了，当然，年终奖也难逃一劫。

在金融圈，有一个约定俗成的规则——年终奖递延支付制度，大部分券商的年终奖会分成3-4年递延完成，第一年发放50%-70%。

所以针对金融圈的打工人而言大盘分析与个股分析，年中的时候能够拿到去年的年终奖，就已经算好的了，有的人今年年中拿的乃至是前年、大前年的年终奖。

有的券商每年发放的时间会不断变化。据说，某券商连续三年年终奖发放时间更换了三次：第一年年终奖次年年初发放；第二年年终奖改为次年年中发放；第三年年终奖次年年中仍然没有发放，不了解要拖到什么时候。

这两天大盘分析与个股分析，有自媒体爆料称：“三中一华”本周通知部分高级投行家：去年的奖金砍40%以上。

头部券商的投行大佬难道都撑不住了？不仅如此大盘分析与个股分析，腰部券商的日子不好过，有自媒体爆料称：某券商今年年终奖断崖式大缩水，辛劳一年到了年终却发觉没有综合绩效了。

类似的自媒体爆料还有很多：3某券商大盘分析与个股分析，年终奖降了90%；某券商保险资管投资条线，年终奖是去年的65%；某券商年终奖“1打头，4位数”。

虽然券商都是密薪制大盘分析与个股分析，但降薪潮下，打工人也忍不住要站出来吐槽了。

小红书上，也有券商打工人的爆料贴：某券商，年终奖降薪90%。帖子下面的回复称：“腰部券商年终奖降了95%”“有券商年终降了20%”。

脉脉上，有券商民工称：券商完了大盘分析与个股分析，年终奖低到离谱，房贷都还不起了，已提离职，再见了。

比年终奖更离谱的是大盘分析与个股分析，有的投行部开端要求坐班打卡了，不少投行人感慨“活久见”……

据说大盘分析与个股分析，打卡、坐班、查考勤成了部分投行人的标配，包含某头部中字券商、某前四券商，还有一些投资机构，乃至PE/VC们。

职场里有个梗是：当一个公司开端抓考勤时，你就该给自己找后路了。这么看来，降薪的金融圈，或许真的没那么香了。

参考资料：

《疯狂刷屏！这家券商取消投行全员年终奖？独家回应来了！》大盘分析与个股分析，券商中国

《中泰证券投行业务下滑20.53% 投行条线全员不发年终奖》，每日经济发展新闻

《券商2022年薪酬大盘点：中信证券(06030)人均薪酬83万居第一大盘分析与个股分析，兴业证券降薪45%降幅最大》，每日经济发展新闻